Nghề tuyển dụng nhân sự là nghề liên quan đến con người, vì thế những thuận lợi và khó khăn của nó cũng liên quan trực tiếp đến cách nhìn nhận, đánh giá của con người

Ở Việt Nam, ngành nhân sự vẫn còn khá mới mẻ và không nhiều người đánh giá đúng tầm quan trọng của hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực như đúng bản chất của nó là hoạt đông liên quan đến mọi hoạt động quản trị khác, có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa tổ chức doanh nghiệp với người lao động.

Khó khăn của nghề nhân sự

Luôn gặp những phàn nàn về chính sách lương, đây là điều mà rất nhiều nhà quản lý nhân sự gặp phải. Không chỉ ở những doanh nghiệp có mặt bằng lương thấp mà gnay cả trong các doanh nghiệp có mặt bằng lương cao hơn mức trung binh.

Làm thế nào để hài hòa được lợi ích giữa người sử dụng lao động là công việc mà người quản lý nhân sự phải lo tính toán hàng ngày. Điều hòa các mối quan hệ đó là việc rất vất vả, đầy tính nhạy cảm và phải biết cách xử lý nghệ thuật của phòng nhân sự

Tùy theo thực tế của doanh nghiệp, người phụ trách nhân sự luôn phải tìm ra cách ứng phó với các thực tế xảy ra, biết bao tháo gỡ các khó khăn và xây dựng được tình đoàn kết trong doanh nghiệp, tuef đó tạo ra sức mạnh và phát triển doanh nghiệp

Người làm nhân sự đôi khi bị hoảng hốt bới tình trạng chất lượng lao động đi xuống, năng suất lao động thấp kém....rồi dần dần xảy ra tình trạng lao động cũ bỏ đi, lao động mới xin vào liên tục. Việc đăng tuyển, tôt chức thi cử kém, phỏng vấn diễn ra triền miên làm bộ phận nhân sự gặp phải nhiều khó khăn

Xem thêm : Những thách thức và cơ hội của nghề tuyển dụng nhân sự

Tuy nhiên cái khó của nhà nhân sự là “lợi ích”, thành quả mà nó mang lại cho doanh nghiệp không được thể hiện một cách trực tiếp, vì vậy đôi khi từng ngày , từng lúc ngay cả chính người quản lý nhân sự và cả người lao động chưa có sự trân trọng thỏa đáng đối với nghề này. Và đây là điều có thể làm cho người làm công tác nhân sự bị nản lòng

Về mặt nào đó, nói nghề này “ làm dâu trăm họ” quả thật không sai. Nếu các chính sách của mình thành công thì không sao, nếu có trục trặc hoặc chưa cập nhập người quản lý nhân sự sẽ chịu trách nhiệm đầu tiên. Nguyên hân có thể do chính nhân sự tại doanh nghiệp hoặc rất có thể do cách quản lý nhân viên của bạn chưa tốt

Thuận lợi của nghề tuyển dụng nhân sự

Thực tế , nghề tuyển dụng nhân sự rất có ý nghĩa khi nhìn lại thành quả trong việc tuyển dụng, đào tạo phát triển, sắp xếp tổ chức đóng góp phần quan trọng trong sự phát triển và lớn mạnh của doanh nghiệp

Nghề tuyển dụng nhân sự luôn có những phần thưởng và phúc lợi vô giá. Đâu đó không chỉ là một lời khen của Tổng giám đốc hay là chuyện tăng lương mà cnf là tình cảm quý mến của những đồng nghiệp, những phúc lợi, thành tựu mà các đồng nghiệp có được từ những khác biệt do chính sách nhân sự mà mình góp phần tạo ra.
Chẳng hạn, sau khi tuyển dụng một sinh viên mới ra trường vào làm việc trong doanh nghiệp (với chính sách đào tạo và phát triển được xây dựng từ bộ phận nhân sự), 5 năm sau khi nhìn thấy sự thăng tiến của người này và những đóng góp của họ cho doanh nghiệp, người làm công tác nhân sự sẽ thấy được nỗ lực của mình là có ý nghĩa

Tóm lại, nghề nhân sự ngày càng được sự quan tâm nhiều hơn thì đòi hỏi và thách thức người lam nghề này lại càng lớn. Người làm nhân sự biết việc – biết làm đúng là người có vị trí thật sự quan trọng trong mô hình quản lý hiện đại và càng quan trọng hơn nếu công ty có chiến lược phát triển bài bản, vững chắc. Hy vọng với những nỗ lực mà bạn đã và đang bỏ ra trong nghề nghiệp của mình sẽ chứng tỏ được vai trò của mình và đáp ứng được những kỳ vọng mà đồng nghiệp và các nhà lãnh đọa đặt ra cho bạn.

Công ty công nghệ phần mềm Vitda: https://vhro.vn
Phần mềm nhân sự VHRO